中鐵物資集團前身是鐵道兵后勤部，1984年隨鐵道兵集體改工并入鐵道部，1990年更名為中國鐵道建筑總公司物資局，2003年3月建立現(xiàn)代企業(yè)制度，定名為中鐵物資集團有限公司。企業(yè)注冊資本金30億元，主營鐵路建設(shè)所需鋼軌及配件、油料、火工品等相關(guān)物資的采購、加工、供應(yīng)服務(wù)和鋼材、水泥、煤炭、礦粉等大宗物資的貿(mào)易、加工、運輸、配送等供應(yīng)鏈集成服務(wù)，是國內(nèi)最大的鐵路工程物流服務(wù)商和第二大鐵路物資供應(yīng)商。物資集團曾榮獲了“中央企業(yè)先進集體”、“工人先鋒號”、“火車頭獎杯”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國用戶滿意企業(yè)”等榮譽稱號，是國家“5A級綜合服務(wù)型物流企業(yè)”，企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)，是中國物流與采購聯(lián)合會、中國鐵道物資流通協(xié)會、中國建筑材料流通協(xié)會和中國建筑業(yè)協(xié)會材料分會和中國機電產(chǎn)品進出口商會的副會長級單位、中國電子商務(wù)創(chuàng)新推進聯(lián)盟副理事長單位；在2016年全國最具競爭力的物流企業(yè)50強中排名第7。截至目前，物資集團共設(shè)有二級全資子公司、二級合資控股子公司、參股合資公司、駐鋼廠辦事處等共計70余家分支機構(gòu)；全集團共有在崗員工2000余人。
為進一步加強中鐵物資集團公司機關(guān)及子公司人才隊伍建設(shè)，拓寬企業(yè)選人用人渠道，根據(jù)集團公司機關(guān)和子公司工作崗位需要，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定公開招聘集團公司機關(guān)、子公司工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘崗位
集團公司面向全社會公開招聘子公司班子成員、電子商務(wù)、財務(wù)管理、外經(jīng)、黨務(wù)、紀檢監(jiān)察專員等相關(guān)崗位。具體招聘崗位和資格條件（見附表一）。
二、應(yīng)聘者的基本條件
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，遵守股份公司和集團的各項規(guī)章制度，忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，事業(yè)性、責(zé)任性、執(zhí)行力強，政治素質(zhì)高。
2、具有符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力; 以及崗位所需的專業(yè)或技能條件；認真履行崗位職責(zé)，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、遵紀守法，品行端正，公道正派，能廉潔從業(yè)，無違規(guī)違紀行為，與原單位不存在經(jīng)濟及其他糾紛；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。
4、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作滿5年及以上（中國鐵建股份公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿3年及以上），具有中、高級職稱者優(yōu)先。
5、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。男性年齡一般不超過45周歲，女性年齡一般不超過40周歲。
6、符合國有企業(yè)聘用人員回避有關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程
按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用，采取自愿報名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用等主要程序進行。
1、報名時間：自本公告發(fā)布之日起10月23日止。
2、資格審查：根據(jù)招聘條件對報名人員進行資格審查，并根據(jù)崗位需求情況，擇優(yōu)甄選確定人選。
3、筆試、面試：筆試主要測試應(yīng)聘人員的理論知識和專業(yè)技能。面試主要對應(yīng)聘人員的外在形象、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合能力方面進行考察。筆試、面試具體時間另行通知。
4、確定人選及履行相關(guān)程序：根據(jù)筆試、面試結(jié)果，確定擬聘人員，按照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、報名及聯(lián)系方式：
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽吨需F物資集團有限公司公開招聘報名表》（見附表二）發(fā)送電子版掃描件（含證書材料）至crmghr@163.com,標(biāo)題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。
聯(lián)系人：中鐵物資集團有限公司人力資源部
電話：010-51881033
五、相關(guān)要求
1、應(yīng)聘者須在報名表后附本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、外語水平等級證書、學(xué)歷證書查詢或認證報告和獲獎證明等材料各一份。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間，應(yīng)聘人員確保聯(lián)系電話準確暢通。
2、報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，每人限報一個崗位。在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負。
3、根據(jù)資格審查、面試結(jié)果確定擬聘用人選，在集團公司網(wǎng)站公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的聘用對象，報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由集團公司人力資源部下達聘用通知。聘用人員實行試用期制度，試用期為3—6個月，試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
4、應(yīng)聘者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。有關(guān)薪酬待遇、管理等按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀律
公開招聘人才是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。
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